سندرم‌های مدیریتی در توسعه پایدار - با مقدمه دکتر حبیب ابراهیم پور(استاد تمام گروه مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی)

آنچه که پیش روی ماست مجموعه‌ایست که در آن سعی شده‌است تا بدوا تعریف گویایی از مقوله توسعه ارائه شده باشد و متعاقب آن، رهیافت‌های توسعه پایدار، مورد بررسی قرار گیرد. بدین‌سان که در جوامع مختلف،با لحاظ شرایط مختلفی که در ایجاد و بروز توسعه یک کشور دخیل هستند، به چه روش‌هایی و با چه راه‌هایی می‌توان به توسعه پایدار رسید. در ادامه، در مورد اهداف این توسعه پایدار بحث شده‌است. در این مجموعه سعی بر آن بوده تا حدالامکان به‌صورت جمع بندی شده از منظرهای مختلفی همچون سیاست، فرهنگ، آموزش، محیط زیست، اقتصاد و سلامت به موضوع پرداخته شود و نقش هر‌کدام در نیل به توسعه پایدار مورد توجه واقع گردد.

 سندرم‌هایی که مورد بحث قرار‌گرفته‌اند، می‌توانند ریشه در علم مدیریت یا علوم دیگری همچون اقتصاد و روانشناختی اجتماعی داشته باشند ولی همه این سندرم‌ها در جایگاه خود، معطوف به نقش و اثر در حصول مقوله توسعه پایدار در یک جامعه هستند. در سندرم‌هایی که در این کتاب به آن‌ها پرداخته شده‌است برخی نیز جنبه اساطیری و تاریخی داشته ولی مفهوم استنتاجی از آن، قابلیت بهره برداری با شرایط روز مدیریتی و سازمانی در کشور را دارا می‌باشد. موضوع قابل تاملی که ضروری است بدان اشاره شود، ارائه یک الگوی جدید در حوزه نقش منابع انسانی در تحقق توسعه پایدار برای اولین بار است که از آن الگو تحت عنوان« الگوی بیضی دو‌بعدی چرخان» نام برده شده‌است که در نوع خود می‌طلبد تا در فضاهای آکادمیک نسبت به آن بحث‌های بیشتری نمود. در نهایت کتابی که تدوین شده‌است در شش فصل، دسته بندی گردیده که هر فصل خود شامل چندین بخش مختلف است.

پیش‌گفتار/5

مقدمه /9

درباره این کتاب/15

فصل اول: نگاهی بر مفهوم توسعه/19

فصل دوم: الزامات توسعه پایدار/27

فصل سوم: اهداف و نقش منابع انسانی در توسعه پایدار/43

فصل چهارم: توسعه سازمانی/57

فصل پنجم: سندرم‌ها( نشانگان‌ها)/79

فصل ششم: راه کارهایی برای توسعه پایدار در آینده/269

منابع/278